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COMPLIANCE DENTRO DA SEGURANÇA PRIVADA. Um tema atual e instigante, o compliance dentro das organizações, se revelou nos últimos anos extremamente necessário, em um primeiro lugar para evitar danos à imagem da uma empresa ou clientes, em um segundo lugar garantindo com que as empresas colaborassem com investigações, dessa forma preserva sua imagem negativa para a sociedade e de processos criminais envolvendo colaboradores e a própria organização.
Compliance, termo em inglês significa um acerto de contas ou reestruturação relacionado a antecipação de possíveis problemas. Não se trata de uma “confissão de culpa”, mais sim de um diagnóstico antecipado de problemas que podem levar a complicações administrativas, a processos judiciais, criminais ou cíveis que a empresa frente à essa antecipação desenvolvesse uma nova política de comunicação com a sociedade, de formação, integração e cobrança de seus colaboradores, como um canal de prestação de contas as autoridades tais como polícias, ministério público, procuradorias e advocacia privada.
Você já se deparou, em sua rotina, com noticiários falando sobre o envolvimento de empresas em ações criminais e investigações. Nessas empresas, não só o lançamento de notas a imprensa justificando que não compactuam com irregularidades ou crimes, mas que estabelecem políticas que possam inclusive serem alteradas caso necessárias, no investimento cada vez maior na formação cultural de seus colaboradores e na comunidade para evitar que problemas se agravem ou o surgimento de novas adversidades dessa natureza. Essa é atuação da iniciativa privada do compliance dialogando com as autoridades.
Vejamos a notícia abaixo:
A evolução do compliance no Brasil e sua realidade atual
Júlia Alimari
O Compliance voltou a ganhar os holofotes no Brasil, principalmente, depois de publicada a lei 12.846 de 1º de agosto de 2013, conhecida como lei anticorrupção, meses antes do início da Operação Lava Jato, marcado pela data de 17 de março de 2014. No decorrer das investigações midiáticas da Operação Lava Jato, o Brasil todo estava debatendo sobre corrupção e formas de mitigá-la, como por exemplo, com direção (tone at the top), supervisão e monitoramento, gestão e conscientização, risk assessment, treinamentos periódicos, revisões periódicas, controle interno/auditoria, prática de due dilligence, implementação de canal de denúncias e ferramentas disciplinares (Whistleblowing), ou seja, com Compliance.
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