GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

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A forma como as organizações administram as pessoas não é estática, mas resultado de um processo
histórico influenciado por mudanças econômicas, tecnológicas e sociais. Ao longo do tempo, a área de
recursos humanos passou por diferentes transformações dentro das organizações, acompanhando
mudanças no ambiente competitivo, nas formas de trabalho e na valorização do fator humano. Essas
mudanças contribuíram para a ampliação do papel da área, que deixou de se restringir a atividades mais
básicas e passou a assumir novas responsabilidades no contexto organizacional.

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