ATIVIDADE 1 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 53_2026

Ao longo do século XX, diferentes movimentos teóricos modificaram profundamente as relações laborais e a inserção do indivíduo no processo produtivo industrial. No início do século, o engenheiro Frederick Taylor estruturou o modelo da Administração Científica, pautado na análise detalhada de tarefas, no estudo de tempos e movimentos e na busca obsessiva pela maximização da eficiência operacional a curto prazo. Esse modelo concebia o trabalhador sob uma perspectiva puramente mecanicista, tratando-o como uma peça substituível da engrenagem fabril, cujo único estímulo motivacional baseava-se no ganho salarial direto.A partir da década de 1930, em oposição à racionalização mecanicista, estruturou-se o movimento da Escola das Relações Humanas, liderado pelo psicólogo George Elton Mayo após a realização dos experimentos na fábrica de Hawthorne

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