Com isso, ressaltamos que o documento é, também, um instrumento de comunicação interna que ajuda a reforçar regras e fortalecer a cultura organizacional.

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Todo profissional recém-chegado em uma organização despende um tempo para entender as dinâmicas do local enquanto tenta se integrar, ao passo que a empresa espera que os novos colaboradores se ambientem o mais rápido possível. Para isso, o manual do colaborador pode ajudar.
O manual do colaborador é um documento com informações relevantes para que uma pessoa recém-contratada saiba o que precisa para começar a trabalhar. Geralmente, é desenvolvido pelo RH e faz parte do processo de onboarding.
Esse material é costumeiramente entregue junto com uma carta de boas-vindas; seja de forma impressa ou via e-mail. Assim, além de passar orientações básicas, também serve para fortalecer o senso de pertencimento à organização e fomentar o engajamento do colaborador.
O manual pode e deve passar por atualizações semestrais ou anuais. A frequência ideal depende das necessidades e da política da empresa. Em todo caso, em razão dessa revisão das informações, é importante que funcionários antigos também recebam novas versões sempre que forem criadas.
Com isso, ressaltamos que o documento é, também, um instrumento de comunicação interna que ajuda a reforçar regras e fortalecer a cultura organizacional.

Fonte: https://solides.com.br/blog/manual-do-colaborador/. Acesso em: 31 jul. 2025.

Atividade proposta:
Após a leitura do texto, considerando os estudos da disciplina, LISTE pelo menos seis conteúdos que não podem faltar em um Manual do Colaborador, pensando no processo de socialização do novo empregado (onboarding). Em seguida, com base nos objetivos e características do Manual do Colaborador, JUSTIFIQUE sua escolha dos conteúdos listados por você.