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“Segundo Souto (2002), embora haja uma tendência em associar líderes a cargos gerenciais, essa relação nem sempre é verdadeira. A capacidade de influenciar as pessoas não está limitada apenas ao poder formal conferido pela empresa a um indivíduo. O poder atribuído a um cargo é relevante por permitir que a pessoa mande, ordene, organize, indique como e por quem as tarefas devem ser executadas, porém, apenas esse poder não é suficiente para fazer de alguém um líder efetivo.”
Fonte: COSTA, W. S. et al. Administração e Marketing em Empresas Farmacêuticas. Indaial: Arqué, 2023. p. 256.
Qual a relação entre liderança e poder formal em uma organização?
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