MAPA – RH – IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS – 54_2024
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RH
ATIVIDADE 1 – RH – IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS – 54_2024
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MAPA – RH – PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS – 54_2024
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ATIVIDADE 1 – RH – PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS – 54_2024
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O objetivo desta atividade é permitir que você, aluno (a), aplique os princípios e processos do Design Thinking para resolver desafios na área de Recursos Humanos, em atuação como consultor (a), na identificação de problemas, desenvolvimento de soluções criativas e prototipagem de
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MAPA – RH – CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS – 53_2024
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RELAÇÃO DE EMPREGO: DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADO DIANTE DAS NORMAS DA CLT. PROBLEMATIZAÇÃO:A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um conjunto de normas que regula as relações de trabalho no Brasil, tendo sido criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943,
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MAPA – RH – RELAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS – 53_2024
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A atividade proposta corresponde ao Material de Avaliação Prática de Aprendizagem – M.A.P.A.O objetivo desta atividade é fazer com que você tenha uma experiência imersiva acerca do tema: Reforma Trabalhista.A REFORMA TRABALHISTA DE 2017: BENÉFICA OU MALÉFICA PARA A RELAÇÃO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADO A Lei 13.467/2017,
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MAPA – RH – RELAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS – 52_2024
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O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA E SUAS PECULIARIDADESO profissional de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel crucial dentro de uma organização, sendo responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas
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ATIVIDADE 1 – RH – RELAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS – 52_2024
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