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QUESTÃO 1

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A descrição de cargos é uma documentação que relata informações detalhadas sobre as responsabilidades e atribuições dos cargos de cada colaborador, como suas tarefas e requisitos para ocupá-lo. Em outras palavras, traduz o que se espera do profissional, qual deve ser sua formação acadêmica, o nível de experiência necessário, bem como as habilidades técnicas e comportamentais desejadas.

O objetivo é diminuir as chances de uma contratação errada ao fazer com que todos tenham uma compreensão comum das responsabilidades e requisitos de cada cargo. É um documento que fornece uma base sólida para a tomada de decisões estratégicas de RH, além de promover a transparência e a equidade na organização.

Fonte: https://solides.com.br/blog/descricao-de-cargo-no-recrutamento-e-selecao/. Acesso em: 26 ago. 2025.

Leia com atenção a situação apresentada a seguir:

Empresa fictícia: VitalNutri Alimentos Funcionais

A VitalNutri é uma indústria alimentícia brasileira especializada em produtos naturais e funcionais. Fundada há 12 anos, a empresa possui 280 colaboradores com sede em Curitiba – PR.

Nos últimos meses, a VitalNutri iniciou um plano de expansão nacional, mas encontrou problemas de sobreposição de funções, falta de clareza nas responsabilidades e conflitos de comunicação entre setores. Durante auditoria interna, descobriu-se que muitas descrições de cargos estão desatualizadas e, em alguns casos, inexistentes.

O gerente de RH contratou você para:

– Definir um plano de atualização das descrições de cargos existentes.
– Criar descrições formais para funções que ainda não estão documentadas.
– Estabelecer um método de coleta de dados que garanta informações confiáveis para a análise de cargos.

Atividade proposta:

Com base nas demandas apresentadas, explique a importância da análise e descrição de cargos para o contexto da VitalNutri, considerando os problemas relatados, e indique qual(is) método(s) de coleta de dados você utilizaria para levantar informações precisas e justificar sua escolha.